Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Не стоит считать, что собеседование должно быть похоже на допрос с пристрастием. Цель встречи работодателя и соискателя — конструктивный диалог, в ходе которого стороны могут получить максимально полное представление о запросах друг друга.

Любой добросовестный руководитель компании охотно потенциальному сотруднику об условиях найма: взаимопонимание позволяет экономить время, которое деловые люди ценят превыше всего.

В начале интервью целесообразно предоставить инициативу работодателю. Позвольте ему убедиться в том что ваша кандидатура соответствует базовым требованиям. Скорее всего, вас попросят рассказать о полученном образовании, о прежней занятости, о семейном положении.

Перехватывайте нить разговора тогда, когда между вопросами начнут возникать паузы.

Если собеседование стрессовое, задать вопросы в ходе него будет трудно. Наберитесь терпения и пройдите испытание до конца; в случае успеха вы спокойно побеседуете с нанимателем после.

Детали, требующие уточнения

Вам необходимо выяснить все, что касается:

1. характера обязанностей;
2. особенностей деятельности в команде фирмы (утверждившегося стиля общения и управления);
3. возможностях повышения квалификации;
4. реальных причин появления вакансии;
5. режима работы;
6. ожидаемого порядка и размера оплаты труда;
7. должностного положения;
8. перспектив карьерного роста.

Указанный порядок неслучаен. в первую очередь следует говорить о деле, в последнюю — о конкретных практических выгодах, которых вы от него ожидаете. Небезразличие к задачам и процессу — это важный элемент вашего профессионального портрета.

Примеры лучших вопросов работодателю

Формулировать вопросы в идеале надо с учетом стиля общения, принятого в фирме, однако можно воспользоваться и готовыми универсальными вариантами.

Вот они:

• Как должен проходить мой рабочий день?
• С какими трудностями чаще всего сталкиваются специалисты, занимающие эту должность в вашей компании?
• Расскажите о принятом в фирме корпоративном стиле.
• Кто будет моим непосредственным начальником?
• Готовы ли вы предложить мне зарплату не меньше той, которую я получал на предыдущем рабочем месте?
• Что входит в соцпакет, утвержденный в компании?
• Предполагается ли обучение сотрудников?
• Насколько вероятны командировки?
• Принят ли у вас коллективный трудовой договор? Если да, можно с ним ознакомиться?
• Через какой срок я смогу рассчитывать на повышение?
• Что нравится в этой компании лично вам?
• Давно ли открылась эта вакансия? Ее появление связано с развитием фирмы или с уходом сотрудника?

Узнав, что прежний сотрудник ушел с привлекающей вас должности по совершенно безобидной причине (выход на пенсию, переезд в другое место, перевод и др.), попросите у работодателя контактные данные предшественника. Инструктаж от такого человека позволит вам быстро сориентироваться в ситуации и избежать многих глупых ошибок.

Перед уходом не забудьте задать самый насущный вопрос: «Когда я могу позвонить, чтобы узнать о принятом вами решении?»