IT Recruiter

по договоренности
Где мои дети
2022-01-13
Откликнуться

Привет Я - Полина, HR Lead в Find My Kids.

Наша команда в поисках проактивного IT Рекрутера, который искренне любит заниматься поиском талантов, умеет качественно оценить soft skills, и быстро заонбордить нового сотрудника в команду.

Мы рассматриваем проактивных junior с опытом, уверенных middle, которые смогут у нас сильно вырасти, ответственных senior, которым было бы интересно расти и лидировать процесс рекрутмента в компании.

Find My Kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 38 млн. скачиваний в App Store и Google Play; сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира; более 3 млн MAU родителей в сервисе; первая строчка в категории “Материнство и детство” Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide.

Сегодня Findmykids один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет.

Команда из 100 человек находится в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 20% команды работает удаленно.

Мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы.

О продукте Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей.

Для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой.

Мы доверим тебе: cнимать заявку от внутренних заказчиков публиковать вакансии активно искать таланты, формировать базу резюме проводить интервью и оценивать кандидатов с энтузиазмом онбордить нового члена команды: ) Особенности работы в нашей команде: нет KPI.

Мы доверяем нашим сотрудникам и уверены, что они работают всегда на максимум. у нас можно легко влиять на процессы.

Предлагай, реализовывай, внедряй - все в твоих руках Компания дает большие возможности для развития. ты можешь брать на себя HR задачи, которые вызывают у тебя интерес.

Для хорошего старта, необходимо: Соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя.

Иметь следующие навыки: опыт от 1 года; умение применять boolean search, x-ray; умение продавать вакансию, отрабатывать возражения; прохождение курсов/вебинаров для улучшения рабочих навыков must have.

Принципы OKR и опционная программа: Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт.

Мы многое просим, но многое и отдаем взамен.

Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов.

Структурировать процесс нам помогает система OKR: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании.

Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года.

Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион.

Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд.

Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании.

С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона.

Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер.

Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия Английским языком; компенсация ДМС; льготное кредитование сотрудников; комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе ) оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке; лояльное отношение к графику работы и отпусков; один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования; помощь с релокацией в Пермь, Москву или Санкт-Петербург.

Как мы нанимаем: беседа по soft skills с HR; собеседование с командой; двухнедельная командировка в головной офис в Перми, с целью адаптации и знакомства с командой; три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.


Не подходит? Поищите в каталоге!


Пермь: случайные вакансии


Реклама