Senior Product Manager

до 300000
Где мои дети
2021-12-30
Откликнуться

Привет Я Коля, co-founder Find My Kids.

Мы в поисках Senior Product Manager с ростом до Head of Product, которому интересно развивать не только продукт, но и команду, через поиск точек роста и челленджей, формировать новые процессы и менять mindset людей.

Уже 3,5 года мы развиваем продукт, который позволяет родителям быть спокойнее за своих детей.

Сейчас у нас более 3 млн активных пользователей по всему миру, и мы продолжаем расти.

В нашем продукте есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и прослушивание окружения для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё несколько полезных функций.

О продукте: более 22 млн. скачиваний в App Store и Google Play; сервис переведен на более чем 50 языков; первая строчка в категории “Материнство и детство” Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store.

Кого мы ищем: Мы ищем продакта с большим практическим опытом управления командой и развития продукта.

Мы ожидаем, что ты сможешь вывести наши продуктовые команды на качественно новый уровень в первую очередь за счёт передачи своих знаний и опыта.

Тебе предстоит: стать членом каждой команды на некоторый срок, полностью погрузиться в деятельность команды с целью развития, передачи знаний и опыта команде и продакту команды, настроить процессы в команде, применить best practice; менторить продакт-менеджеров, определять их точки роста и вести треки развития; создавать культуру высокого перформанса и шеринга знаний; искать точки роста в продукте, участвовать в исследования и мозговых штурмах.

Особенности работы в нашей компании: ставим амбициозные цели и беремся за сложные задачи.

Все простые мы уже сделали; делаем задачи осознанно: например, проводим UX-тесты и customer development, анализируем изменения в А/Б-тестах и работаем с обратной связью.

Каждый понимает, зачем мы делаем очередную задачу, и работа всей команды заканчивается тогда, когда задача попала на бой и проанализирована; для нас важен командный экзекъюшн, поэтому каждый в команде проактивен и берет личную ответственность за достижение командных результатов; у нас есть несколько продуктовых команд: команда гео, команда продукта, команда роста, команда UX.

У каждой команды есть OKR и KPI, которые помогают держать вектор на OKR и достигать поставленных в нем целей.

Мы хотим, чтобы каждая команда достигала максимально высоких результатов, для этого нужно уверенные знания, понимание и уверенное применение фреймворков, best practices и подходов в PM; ценим в людях проактивность и вовлеченность в продукт.

Будет круто, если ты готов в любую погоду прогуляться и проверить качество работы геолокации, поделиться своими треками с командой, провести интервью с пользователем или проанализировать работу приложения конкурентов.

Для хорошего старта, необходим следующий бэкграунд: Hard Skills опыт работы в роли PM от 5 лет; опыт управления командой от 10 человек от 3 лет; опыт выстраивания процессов в команде и в компании направленных на достижение целей; уверенные знание и умение применять фреймворки и best practice, умение обосновать выбор решения; уверенные знания в продуктовой аналитике (умение находить инсайты в данных, делать выводы, умение чётко определять требования к результату работы аналитиков); плюсом будут знания sql, скриптовых языков и общая техническая продвинутость; English level not less than Upper-Intermediate.

Soft Skills: горящие глаза (должно быть не всё равно на продукт и на то как он устроен внутри); смелость перед неопределенностью и любовь к задачам со звездочкой; настойчивость; амбициозность; уверенность в своей точке зрения; умение вести диалог и аргументировать свои решения; умение быть драйвером команды.

Твой стремительный рост и мотивация: У нас действует система OKR, благодаря которой мы достигаем амбициозные цели.

Раз в полгода вся команда очно собирается на стратегическую сессию, показывает свои результаты и ставит новые цели.

Ты совместно с лидом команды на год составляешь видение своего профессионального развития, завязанное на мотивационную составляющую.

То, что должно быть у каждого, но есть не у всех: работа над продуктом международного уровня; опционная программа; для тех, кто работает из офиса: комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе ) оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удалёнке; лояльное отношение к графику работы и отпусков; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); бесплатные занятия Английским языком; помощь с релокацией в Пермь или Москву.

Как мы нанимаем Встреча по soft skills с HR и CPO; Знакомство с командой; 2 недели совместной работы у нас в офисе (если ты из другого города); 3 месяца испытательного срока.


Не подходит? Поищите в каталоге!


Пермь: случайные вакансии


Реклама