Предложили новую работу… Соглашаться или нет?

Смена работы — дело серьёзное. Прежде, чем решаться на такой шаг, надо как следует разобраться с личными приоритетами. Думайте, думайте и ещё раз думайте.

А мы вас поддержим.

Вопросы, которые помогут вам определиться

Отвечая на предложенные вопросы, будьте честны с собой. Не прикрывайте свои истинные мотивы общепринятыми представлениями об успехе. На время выбросьте из головы доводы, на которые указали (или — указали бы) ваши друзья и родные.

Почему предложение показалось вам интересным?

Предложение о переходе на другое место по какой-то причине показалось вам достойным внимания. Постарайтесь понять, что это за причина.

Если вас привлекла перспектива получить более престижную должность или достойную зарплату, сразу же переходите к следующему вопросу. Аналогичным образом поступите, если новая работа обещает быть более интересной, даёт вам шанс лучше самореализоваться. В обоих случаях мотив звучит вполне ясно и резонно.

А как быть, если вы просто-напросто захотели перемен в жизни — новых людей рядом, незнакомой обстановки? Признайтесь, от чего вы хотите убежать. Возможно, в вашей неудовлетворённости виновата вовсе не атмосфера на текущей работе, а, скажем, разочарование в профессии как таковой. Тогда следует менять не место, а род занятий.

Читайте также: Разочарование в деле

Чего вы лишитесь, если завтра же уволитесь?

Возьмите лист бумаги и напишите 20 достоинств нынешней работы. Да-да, двадцать, никак не меньше — такая задачка заставит вас вспомнить не только об очевидных, но и о малозаметных преимуществах.

Затем перечитайте получившийся список и вычеркните плюсы, которые с высокой долей вероятности удастся найти и в другой организации.

Перед вами — перечень благ, с которыми предстоит расстаться. Жаль или не очень?

Что случится, если на новом месте не заладится?

Подумайте о рисках. С осторожностью оставляйте должность, если:

• вы — женщина в возрасте 20-30 лет (многие потенциальные работодатели будут смотреть на вас, как на нежеланную кандидатку в декретницы);
• вам больше сорока пяти — работников в возрасте уважают за опыт, но не считают настроенными на профессиональный рост;
• сфера, в которой вы специализируетесь, очень узкая — наниматель, от которого вы уйдёте к конкуренту, при желании сможет легко подпортить вашу репутацию негативными отзывами;
• у вас нет надёжного тыла — стабильно зарабатывающей второй половинки или обеспеченных родителей;
• на горизонте не виднеются хотя бы два запасных варианта подходящих вакансий на крайний случай.

Какой бы выбор вы ни сделали, удачи вам!