Как трудоустроиться няней или сиделкой: советы
Работа няней или сиделкой у обеспеченного частного нанимателя — достаточно привлекательный вариант трудоустройства. Занятость подобного рода обычно предполагает вполне достойную оплату и гибкий график.
Ухаживать за больным пожилым человеком или проводить время с чужим малышом может даже молодая мама, желающая обеспечить себе доход в декрете.
С чего начать поиск подходящего места?
Решите, каким критериям должен будет соответствовать ваш труд:
- определите приемлемые для вас часы и конкретные обязанности;
- подумайте, какие знания и умения могут говорить в вашу пользу (например, педагогическое или медицинское образование, пройденные курсы массажа, собственный опыт воспитания детей и др.).
Соберите информацию воедино, написав хорошее, внятное резюме.
Очень полезно будет вооружиться рекомендациями. Частные лица спрашивают их у нанимаемого персонала почти всегда. Как раздобыть данную бумагу — читайте здесь. Резюме и рекомендации опубликуйте на нескольких сайтах, помогающих работодателям и соискателям найти друг друга (хотя бы «ВШтате»).
Далее приступайте к изучению готовых предложений. Начните прямо с нашей базы актуальных объявлений — вот раздел вакансий для домашнего персонала, в нем вы попутно сможете посмотреть варианты работы для горничных, домработниц, управляющих.
При желании подайте собственное объявление в местные рекламные газеты.
Как вести себя на собеседовании?
Старайтесь продемонстрировать свою серьезность и добропорядочность. Воспринимайте неудобные и якобы оскорбительные вопросы как должное. Поймите: человек решает, пустить ли вас в свой дом, доверить ли вам самое дорогое — престарелую мать, маленького ребенка.
Будьте скромны, но ни в коем случае не подобострастны. Спокойное чувство собственного достоинства очень украшает.
Оденьтесь на собеседование просто, не увлекайтесь косметикой и драгоценностями. Вы не должны произвести впечатление холеной белоручки.
Если есть такая возможность, постарайтесь сразу наладить дружеский контакт со своим основным клиентом — ребенком, лежачим больным. Именно за ним, скорее всего, будет последнее слово в решении о приеме на должность того или иного кандидата.