Стандартный порядок собеседования

Итак, день и час собеседования назначен. Вы, конечно же, немного волнуетесь — будто перед экзаменом. Вам очень хочется знать, как будет проходить важный деловой разговор, от которого в значительной мере зависит ваша дальнейшая судьба.

Не бойтесь, процедура, скорее всего, будет достаточно стандартной. 

Основные этапы собеседования

Сначала перечислим эти стадии, а потом дадим определенные пояснения.

Разговор нанимателя с соискателем складывается из:

1. первичной оценки;
2. приветствия;
3. общих биографических вопросов с опорой на резюме;
4. вопросов, проясняющих соответствие кандидата требованиям должности;
5. вопросов соискателя о характере работы;
6. проверочного задания — одного или нескольких;
7. прощания.

Вот, по сути, и вся схема.

Особенности каждой стадии беседы

Появляясь на пороге кабинета, вы уже даете кадровику или рекрутеру массу информации о себе. Опытный глаз за несколько секунд оценивает:

• вашу манеру держаться, степень уверенности;
• аккуратность либо отсутствие таковой;
• стиль одежды.

Продумайте свой внешний вид заранее (в помощь вам — вот эти советы) и постарайтесь преодолеть естественное смущение. Здоровайтесь раньше, чем поприветствуют вас, и формулу выбирайте нейтральную (например, «Здравствуйте», «Добрый день»). Если знаете имя и отчество человека, с которым встречаетесь, воспользуйтесь этим знанием. Упоминание имени расположит собеседника к вам.

О биографии рассказывайте кратко и честно. Не добавляйте те факты, о которых вас не спрашивают.Вообще на протяжении первой половины собеседования позвольте кадровику взять инициативу на себя.

Когда почувствуете, что основные сведения он уже выведал, перехватывайте разговор и интересуйтесь особенностями предложенной должности. Начинайте с вопросов не о правах и бонусах, а об обязанностях, характере деятельности.

Контрольное задание может иметь форму конкретной прикладной задачки (текста, который нужно вычитать — для корректора, расчета каких-либо показателей по разрабатываемому проекту — для инженера) или условной полуигровой ситуации. Допустим, наниматель может попросить вас представить, будто он — ваш клиент, и предложить вам выступить в роли продавца продукции фирмы.  Проанализируйте информацию о компании и ее товарах (услугах) заблаговременно.

Не надейтесь, что после разговора вам сразу же выдадут решение по поводу вашей профпригодности. Обычно соискатель уходит с собеседования в неведении — работодатель старается рассмотреть максимальное число кандидатов и лишь потом выбирает одного из них.

Наседать и требовать вердикта не нужно — просто спокойно поинтересуйтесь, когда будет уместно заглянуть или перезвонить. Вежливо, с улыбкой попрощайтесь.