Подсиживают на работе: что делать?

Человеческая подлость стара, как мир. Не удивляйтесь и не заламывайте руки, если вам «посчастливиться» с нею столкнуться. Постарайтесь не вестись на происки бессовестного коллеги.

Моббинг на работе: советы для жертвы

В современной корпоративной психологии подсиживание называют ёмким термином «mobbing». Это слово обозначает устранение конкурента любыми путями во имя собственной карьеры.

Другой его перевод, ещё более точный — травля.

Как себя вести, если приходится конкурировать с завистливым коллегой?

Для начала постарайтесь понять, а так ли серьёзна проблема. Возможно, что вы понапрасну драматизируете ситуацию и подозрительная история, который вас растревожила, произошла по стихийному стечению обстоятельств.

Попробуйте поболтать с нечестным конкурентом по-человечески на нейтральные темы, купив тортик к чаю. Неформальный разговор «за жизнь» позволит вам понаблюдать за противником.

Есть два основных типа моббера — закомплексованный неудачник, который обижен на судьбу, и хладнокровный делец.

Неудачника можно превратить из врага в друга — нужно лишь уделить ему чуточку тепла. Дельца же надо отваживать не эмоциями, а рациональными действиями.

Способы борьбы с подсиживанием

Типичная ошибка затравленного бедолаги — стремление ответить коллеге-негодяю его же методами. Моббер только этого и ждёт! Для него соревнование за тёпленькое место — увлекательная игра, которая обеспечивает ежедневную дозу адреналина.

Имейте в виду, что такому человеку органично плести интриги и сеять сплетни. Вы же на данном поприще — неуклюжий дилетант.

Расходуйте силы на самосовершенствование:

• работайте лучше, чем всегда, и старайтесь быть по-настоящему незаменимым сотрудником;
• развивайте здоровое чувство юмора — оно всегда украшает человека, располагает окружающих к нему (кстати, вам самим будет легче пережить офисные войны, если вы будете считать их комедией);
• держите тревоги при себе и не допекайте коллег разговорами о чистоте вашей репутации, если они не задают вопросов;
• демонстрируйте конкуренту, что не воспринимаете его козни как серьёзную угрозу (если моббер не семи пядей во лбу, он рано или поздно сам выроет себе яму).

Между тем для надёжности подстраховывайтесь — как никогда серьёзно относитесь к ведению документации, делайте копии важных отчётов, не оставляйте ценные бумаги где попало. Кропотливо собирайте факты о следовании корпоративной дисциплине, которые при худшем раскладе смогут защитить вас в суде.