Особенности отношений в коллективе

Коллектив всегда стремится подчинить личность. Входя в него, нужно быть готовым к сильному влиянию.

Сопротивление корпоративному стилю — отнюдь не лучшая стратегия.

Нужно найти золотую середину, то есть, ухитриться не отступить от своих принципов и при этом избежать открытого противостояния с коллегами.

В этой статье мы описываем камни преткновения, которые особенно часто лежат на пути человека, намеренного сдружиться с напарниками.

Новичок-чужак

В небольших коллективах часто складываются очень тесные отношения. Внезапно принятый дополнительный сотрудник может быть воспринят «старой гвардией» как совершенно инородный субъект, угроза для привычной удобной обстановки. Новичок рискует стать предметом постоянного обсуждения «за глаза».

Если традиция отзываться о нём критически приживется, искоренить ее будет очень трудно.

Мораль проста: не нужно сразу же вести себя по-свойски, лезть кому бы то ни было в душу. Прежде, чем раскрыватсья, откровенничать присмотритесь к окружающим и дайте им присмотреться к вам. Поначалу просто ходите на работу, будто солдат на службу. Сосредоточьтесь на добросовестном выполнении прямых обязанностей. Со временем все образуется само собой.

Вы почувствуете допустимую степень непринужденности.

Козел отпущения в коллективе

Некоторые руководители, склонные к самодурству, умудряются настроить весь коллектив против себя. Но иногда привычка подчиненных ругать начальника бывает обусловлена и более сложными причинами (например, подстрекательством со стороны человека, намеренного занять директорское кресло).

Не спешите верить всем сплетням и выступать против своего руководителя. Составьте о нем собственное мнение с нуля. Это же касается и отношения к любому другому козлу отпущения.

Ваш нейтралитет позволит вам избежать очень больших проблем.

Коллега-конкурент

Здоровый соревновательный дух — это прекрасно, но стремление унизить человека и пройти по его голове к верху карьерной лестницы — отвратительно.

Старайтесь не завязывать войну за перспективу продвижения по службе. Если вам безумно хочется карьерного роста, добивайтесь желаемого только честными средствами. Так будет лучше для вас же самих.

Любимчик шефа

Остерегайтесь заслужить репутацию любимчика вышестоящего должностного лица. Когда непосредственный руководитель действительно вам благоволит, делитесь его милостями с людьми, равными вам по званию.

Не пренебрегайте общением с коллегами, авторитет которых в коллективе невелик.

Избегайте в каком бы то ни было оценочном контекте, помимо сугубо делового, обсуждать с начальником своих коллег.

Самозваный советчик

Иногда специалисты, не наделенные властью, изливают свою тоску по ней в стремлении воспитывать напарника. Став жертвой советчика, не идите с ним на конфликт (особенно если он старше вас).

Прямой отказ от рекомендаций будет воспринят как смертная обида, и вы наживете себе опасного недоброжелателя. Будьте терпеливы и снисходительны по отношению  к человеческим недостаткам. Вежливо слушайте, но потихоньку действуйте по своему. Ваше терпение окупится сполна.

Наблюдая за чужими недостатками, не забывайте о том, что вы сами тоже можете ошибаться. Постарайтесь развивать свои коммуникативные навыки, лучше понимать людей.

Без умения правильно вести себя на работе вы никогда не сумеете сделать блестящую карьеру.

Если вы стремитесь адекватно оценить свои шансы на успешную профессиональную самореализацию — пройдите вот тут соответствующий тест. Многие его вопросы позволяют выявлять проблемы из области межличностного взаимодействия в коллективе.