Основные этапы трудоустройства

Процесс трудоустройства включает несколько обязательных этапов. Вот они:

1. знакомство соискателя с рынком труда и выбор подходящего предложения;
2. отправка работодателю резюме с контактными данными для обратной связи;
3. собеседование;
4. заключение трудового договора и оформление специалиста на стажировку, испытательный срок или непосредственно в штат.

Поиск предложений и собеседование

Первый шаг — поиск оптимального варианта работы — не подлежит обязательной регламентации.  Каждый гражданин вправе действовать на личное усмотрение — самостоятельно высматривать свежие вакансии в рекламных изданиях, проситься в напарники к друзьям и знакомым,  пользоваться помощью организаций, которые содействуют занятости населения.

Определившись с выбором, человек обращается в кадровый отдел фирмы либо к конкретному специалисту, ответственному за набор персонала. Разумно сначала сделать звонок и уточнить, остается ли вакансия актуальной, а затем в случае положительного ответа отправить резюме на указанный электронный адрес.

Если кандидатура представляется работодателям интересной, следует вызов на собеседование. В ходе него выясняется, соответствует ли претендент всем ключевым требованиям.

Обычно решение о приеме соискателя принимается не сразу по окончанию разговора, а позже, когда уже есть несколько кандидатур для сравнения.

Оформление нового сотрудника

После утверждения кандидатуры начинается непосредственно процедура оформления. Очень детальную и четкую информацию о ней легко найти в Трудовом Кодексе. Содержится она преимущественно в главе 11.

Будущий работник предъявляет комплект документов, включающий:

• паспорт;
• страховое свидетельство;
• трудовую книжку;
• аттестат и/или диплом;

Некоторые тонкости:

• Трудовую книжку при первом трудоустройстве соискатель обычно покупает сам и приносит кадровику незаполненной. Если человек переходит с одной работы на другую, книжка оказывается у него на руках. В случае утери старой книжки оформляется новая.
• Военнообязанные граждане призывного возраста помимо всех перечисленных документов предъявляют военный билет.
• При трудоустройстве по ряду профессий полагается предоставлять справку об отсутствии судимости и другие бумаги подобного рода.

Поступающему на работу выдают типовой для организации образец договора для подписания. Ставя подпись, новый сотрудник официально подтверждает свое согласие со всеми положениями данного документа.

Примечание: для иностранных граждан и беженцев порядок трудоустройства бывает несколько иным.