Дисциплинарное взыскание работнику — как оно применяется
Трудовой кодекс защищает интересы не только работников, но и нанимателей. Если кто-то из специалистов исполняет профессиональные обязанности спустя рукава, руководитель компании имеет полное право обратиться к ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.
Данные статьи описывают возможные виды дисциплинарных взысканий, а также регламентируют порядок их применения.
Как и за что наказывают сотрудников?
Основанием для взыскания служат различные дисциплинарные проступки. Под ними подразумевается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».
Классический пример проступка подобного рода — несоблюдение работником установленного на предприятии режима труда (значительное опоздание без уважительной причины или прогул).
Другое распространенное нарушение — игнорирование важных должностных инструкций (правил охраны труда и техники безопасности, норм эксплуатации оборудования, письменных приказов администрации).
Варианты дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Чаще всего дело ограничивается беседой руководителя с проштрафившимся подчиненным и устным замечанием.
Более сильная мера — выговор. Он оформляется уже документально — подготавливается специальный приказ. Вопреки распространенному мнению, в трудовую книжку выговоры не заносятся. Однако есть важная тонкость: если на протяжении срока действия одного выговора специалист получит другой, суммарным результатом этих проступков почти наверняка окажется потеря работы. Когда доходит до этого, нарушение дисциплины фиксируется в трудовой книжке как причина увольнения.
За особо вопиющий проступок сотрудника могут уволить сразу, не дожидаясь последующих провинностей. Подробности вы найдёте в статье 81 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Обратите внимание: дисциплинарные взыскания недопустимы без подтверждения вины.
Работодатель должен опросить свидетелей нарушения, тщательно рассмотреть их официальные заявления с перечислением претензий, а также предложить нарушителю дать письменные объяснения. На подготовку объяснительной дается два дня. Если сотрудник отказывается принести данный документ, составляется соответствующий акт.
Взыскание применяется не позднее, чем через шесть месяцев после совершения проступка (правда, если последний обнаруживается после ревизии иди аудиторской проверки, действует двухгодичный срок давности).
Специалист, считающий взыскание неуместным, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Следует подчеркнуть, что федеральными законами или положениями о дисциплине, принятыми в конкретных организациях, могут быть предусмотрены дополнительные типы взысканий. Допустим, в ФЗ «О прокуратуре РФ» указывается, что работники структуры при определенных обстоятельствах лишаются достигнутого классного чина и наградных нагрудных знаков, получают предупреждение о неполном служебном соответствии.