Выходное пособие по ТК РФ: начисление, сроки выдачи
Схема выплаты выходного пособия напрямую зависит от того, на каких основаниях специалист уходит с работы.
Ниже мы рассказываем о правилах расчета в наиболее типичных случаях. Нормы. о которых идет речь, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации
Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией фирмы
Если человек лишается должности по независящим от него обстоятельствам — то есть, на основании статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по иницитиве работодателя» — в день ухода ему выдают:
- положенную за отработанное время зарплату;
- пособие в размере одного среднего заработка;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (при необходимости).
Пособие в данном случае рассматривается как выплата за первый месяц безработицы. В дальнейшем сокращенный обычно получает данную выплату и за второй месяц — правда, только в том случае, если к этому времени он не найдет новую работу.
В третьем месяце пособие может быть получено лишь при определенных условиях: необходимо числиться на учете по безработице, встав на него в течение 14 дней после увольнения, и оставаться нетрудоустроенным.
Сезонным работникам пособие начисляется иначе (смотрите статью 296) — разово и в размере двухнедельного среднего заработка. На Крайнем Севере сумма выдается на протяжении 3 месяцев даже без постановки на учет в ЦЗН и вплоть до шестого месяца при регулярном посещении центра занятости.
Увольнение по соглашению
Если увольнение осуществляется по соглашению, наниматель выдает сотруднику все, что тот заработал, компенсацию за неиспользованные отпуска и так называемые отступные (статья 71).
Их размер определяется коллективным трудовым договором или дополнительным соглашением к индивидуальному трудовому договору.
Письмо Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188 позволяет заключать подобные соглашения позже, чем подписан договорной документ.
Прочие основания
Под прочими основаниями подразумеваются:
- отказ специалиста от перевода при переезде организации в другой населенный пункт — п.9. статьи 77;
- уход в связи с восстановлением на должности ранее работавшего сотрудника — п.2 статьи 83;
- призыв в армию — п.1 статьи 83 (ссылка — в предыдущем пункте);
- несоответствие должности — п. 3 статьи 81.
В перечисленных случаях начисляется выходное пособие, соответствующее двухнедельному среднему заработку; выдается оно в день расчета.
Увольнение по результатам нарушения трудового договора, которое произошло не по вине работника и стало препятствием для продолжения его занятости в фирме — статья 84 ТК РФ — предусматривает выдачу выходного пособия в размере среднего месячного заработка.