Задержка выплаты зарплаты: советы пострадавшей стороне

Задержка зарплаты — пожалуй, самая распространенная причина конфликтов между трудовым коллективом и руководством. Многие работодатели ухитряются годами копить задолженность перед специалистами, взывая к мифической общей ответственности и раздавая воодушевляющие обещания.

Если вы по вине нанимателя живете с пустым кошельком, не пускайте ситуацию на самотек. Отстаивайте свои права с помощью Трудового кодекс РФ.

Законный порядок расчета

Для начала выясним, когда может заходить речь о задержке выдачи заработка.

Согласно ТК (статья 136), заработную плату полагается выдавать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (за вычетом исключительных случаев, предусмотренных законодательно).

Если заветный день выпадает на выходной или праздник, расчет должен производиться накануне. Перед отпуском оплату следует начислять не позднее, чем за три дня до его наступления.

Начинать бить тревогу можно тогда, когда выплата отсрочивается более чем на 15 дней.

Что делать, если задерживают зарплату?

Чаще всего добиться получения заработанных денег удается элементарной демонстрацией правовой осведомленности. Отдельные руководители малых предприятий затягивают расчет исключительно по причине неэффективного управления организацией (они могут поднапрячься и достать деньги, но предпочитают уклониться от хлопот).

Упоминание словосочетания «трудовая инспекция» в присутствии такого директора действует почти магическим образом — начальник возмущается якобы неблагодарным поведением специалиста, однако мигом мобилизует ресурсы и находит нужную сумму.

Дело обстоит сложнее, если предприятие действительно оказывается в критическом положении.

В подобных обстоятельствах работник может воспользоваться такой мерой самозащиты, как приостановка исполнения обязанностей. Письменно предупредив нанимателя о своем решении, специалист имеет право не выходить на службу начиная с шестнадцатого дня задержки зарплаты. Действия пострадавшей стороны при этом не приравниваются к забастовке.

Период, в течение которого сотрудник не появится на рабочем месте, будет считаться не отпуском за свой счет, а вынужденным простоем. Вынужденный простой оплачивается согласно статье 157 ТК в размере двух третей среднего заработка или двух третей тарифной ставки (оклада).

Помимо этого работодателю придется выдать специалисту задержанную зарплату с надбавкой — компенсацией в размере не ниже одной трехсотой актуальной ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Если наниматель ведет себя вызывающе и отказывается выполнять свои обязанности (либо откровенно тянет время), следует обратиться за поддержкой  в государственные органы по труду или же сразу в суд.