Определение средней заработной платы — стандартная схема
Во многих ситуациях (например, при сокращении) выплаты, положенные работнику, начисляются согласно среднему размеру его заработка.
Каким образом устанавливается последний? Как можно проверить, насколько честно он определен?
Порядок расчета средней зарплаты
Для того, чтобы найти ответы на заданные вопросы, следует заглянуть в 139-ю статью ТК РФ и в текст Постановления №922 Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.
Ниже мы разъясняем основные положения этих нормативно-правовых актов. Итак…
Вне зависимости от того, в каком режиме трудился специалист, складывается вся фактически начисленная ему зарплата за годичный период (двенадцать календарных месяцев). Общая сумма делится на 12.
Из расчетного периода полагается исключать время, на протяжении которого человек:
- освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без оплаты на основаниях, значащихся в ТК РФ;
- получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности или родам;
- не исполнял свои обязанности в связи с вынужденным простоем производства;
- брал дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за инвалидом;
- не мог трудиться из-за забастовки на предприятии.
Учитывается не только собственно зарплата, но также поощрительные выплаты (различные премии) и надбавки, выдаваемые не в денежной форме (допустим, средства, закладываемые в оплату регулярного питания). А вот социальная материальная помощь и подарки (к рождению ребенка, к юбилею и др.) в счет не идут.
Определение дневного заработка
Если возникает необходимость выяснить размер дневного дохода работника — эта информация требуется при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска — действуют так:
- общую сумму, начисленную сотруднику за год, делят на 12;
- результат делят на число 29,4, которое соответствует среднемесячному числу календарных дней.
Когда у специалиста нет за плечами фактически отработанного года, средняя зарплата может быть установлена по окладу, по тарифной ставке.
Иногда используются другие схемы расчета, предусмотренные конкретным коллективным договором, однако они обязательно должны быть более выгодны для работника, чем стандартный порядок.