Право работника на отпуск — что оно в себя включает?

Каждый постоянный сотрудник какого-либо предприятия имеет право на получение ежегодного отпуска — то есть, может не исполнять свои обязанности на протяжении определенного периода, сохраняя за собой должность и зарплату.

Казалось бы, все просто. Однако на практике дело обстоит несколько сложнее, чем в теории. Вопрос о распределении и продолжительности отпусков часто становится причиной серьезных конфликтов между работниками и их нанимателями.

К примеру, малые компании неохотно расстаются со специалистами сразу на весь положенный срок и дробят его надвое, разрушая грандиозные мечты сотрудников о далеких путешествиях. Не менее типичный случай — разногласия по поводу выплат: многие фирмы отказываются заблаговременно выдавать работнику деньги, тем самым вынуждая его провести долгожданные свободные недели в режиме жестокой экономии.

Найти выход из подобных спорных ситуаций позволяет Трудовой кодекс РФ.

Стаж, дающий право на отпуск — каков он?

Согласно статье 122 ТК, заявлять о своем желании отдохнуть следует тем людям, которые непрерывно трудились на предприятии на протяжении шести месяцев.

Существуют и исключительные случаи. Дожидаться истечения полугода не обязаны:

• юноши и девушки младше восемнадцать лет;
• приемные родители,взявшие в семью ребенка возрастом младше трех месяцев;
• женщины перед декретом или вскоре после него;
• мужчины, жены которых находятся в декрете.

Если специалист состоит в штате предприятия более года, его отправляют на отдых в соответствии с установленной очередностью.

Как определяется очередность?

За две недели до начала следующего календарного года работодатель должен утвердить новый график отпусков. Составляется последний, как правило, при активном участии профсоюзной организации.

Пожелания сотрудников по наиболее подходящим датам обычно учитываются, однако такого закона, согласно которому время должно быть выделено именно летом, в курортный сезон, не существует.

Работника извещают о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до его начала (под роспись).

Продолжительность периода отпуска

Стандартный срок определен четко и ясно статьей 115, он составляет двадцать восемь дней. Но — есть ряд тонкостей.

Определенные категории специалистов имеют право на дополнительный отпуск:

• работники с ненормированным днем (плюс три дня к основному периоду);
• специалисты из районов Крайнего Севера (плюс 24 дня) и приравненных к ним территорий (16 дней);
• люди, занятые на вредных или опасных производствах (плюс семь дней), на работе особого характера.

Сроки могут быть и более внушительными, если это прописано в коллективном договоре. Дни, которые выделяются работнику сверх установленного ТК минимума, по коллективному договору, допускается заменять денежной компенсацией.

Дробление отпуска на части возможно по соглашению работника и нанимателя, только имейте в виду, что хотя бы одна часть должна включать 14 дней без перерыва.

Ну и — напоследок о самом важном. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его наступления (см. последний пункт статьи 136).