Контроль за выполнением коллективного договора: советы

Коллективный договор — это соглашение, которое заключается между представителями штата компании и организацией-нанимателем. Он, как правило, является подтверждением важнейших социальных обязательств фирмы перед сотрудниками. В его структуру входят пункты, отражающие принципиальные для работников вопросы:

• порядок начисления зарплат, пособий, компенсаций и поощряющих выплат;
• соотношение времени труда и отдыха;
• условия увольнения;
• наличие льгот;
• охрану здоровья сотрудников (в том числе — посредством медицинского страхования) и т.п.

Как вы можете проверить, насколько хорошо выполняются требования коллективного договора на вашем предприятии?

Как отстаивать права, опираясь на коллективный договор?

На большинстве предприятий за составление, официальную регистрацию и защиту интересующего нас документа отвечает профсоюз. Каждому новому сотруднику предприятия полезно сразу же обратиться к членам профессионального союза и сделать для себя копию данного текста.

Иногда договор бывает подготовлен и при отсутствии профсоюзной организации — в таком случае нужно отыскать ответственное лицо среди работников и обратиться к нему.

Допустим, вы, изучив текст, обнаружили. что ваши права и права коллег ущемлены. Для начала попробуйте просто обратиться к руководителю и объяснить свои претензии, ссылаясь на содержание договора.

Получив от ворот поворот, переходите к более решительным действиям — инициируйте письменное обращение в органы по труду.

Также имейте в виду, что на большинстве предприятий выполнение коллективного договора проверяется планово, раз в год.

Статья 51 ТК РФ гласит:

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Необходимость сослаться на коллективный договор обычно возникает в связи с какими-то весомыми проблемными обстоятельствами — в частности, при смене собственности, ликвидации, реорганизации фирмы.

При переходе компании к другой форме собственности документ остается в силе три месяца после официального утверждения изменений. При реорганизации предприятия он остается актуальным на протяжении ее срока, затем перезаключается по инициативе одной из сторон. Если компания закрывается, опираться на соглашение можно в течение всего периода ликвидации. Подробности — в статье 43.