Нормальная продолжительность рабочего времени — какова она?

Утверждая график для коллектива, руководитель обязан опираться на установленные законом нормы продолжительности трудового дня (а также недели). Любой специалист имеет право заглянуть в ТК РФ и оценить собственную загруженность.

Всю необходимую информацию можно найти в разделе IV и V — см. начиная от статьи 91 и заканчивая статьей 104.

Здесь мы пересказываем содержание упомянутых разделов в доступной для понимания и сжатой форме.

Стандартный режим рабочего времени

Основное положение, от которого нужно отталкиваться, звучит следующим образом: общее количество часов, отработанных в неделю, должно быть не более сорока.

На вредных производствах норматив еще меньше — 36 или 30 часов.

Данное правило касается как государственных организаций, так и коммерческих предприятий всех уровней.

Предельная длительность труда в день зависит от ряда факторов, в том числе — от возраста и состояния здоровья специалиста, степени риска.

Пятнадцатилетние подростки могут заниматься выполнением порученных обязанностей 5 часов в сутки, шестнадцати-восемнадцатилетние — 7 часов. Рабочий день для инвалидов ограничивается в соответствии с программой реабилитации.

Если труд на предприятии признан вредным, ежедневная нагрузка не превышает 8 часов (при 36-часовой неделе) или 6 часов (при 30-часовой неделе). Впрочем, в этом случае допустимы исключения: если работник добровольно соглашается трудиться дольше и подписывает в индивидуальном порядке соответствующий документ, смену разрешается продлевать вплоть до 12 или 8 часов.

Люди творческих профессий (например, журналисты или актеры) работают согласно стандартам, установленным коллективным трудовым договором или локальным нормативным актом.

Труд в выходные и праздники

То, что сказано выше, касается будней. А что насчет праздников и предшествующих им дней?

Согласно статье 95, накануне общегосударственного праздника работа сокращается на час. Сам красный день календаря считается свободным. Однако руководитель может предложить сотрудникам пожертвовать личным временем за отгул.

Также предусматривается привлечение коллектива к работе в праздники и обычные выходные при особых обстоятельствах — например, при необходимости предотвращения  катастрофы.

Подробнее о сверхурочном труде читайте здесь.