Правила приема на работу с испытательным сроком

Испытательный срок — не прихоть работодателя, а регламентированная законом процедура. Все ее этапы должны осуществляться в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Каковы эти требования? Читайте статью, и все узнаете.

Опубликованная ниже информация полезна как специалистам, начинающим карьеру, так и их нанимателям.

Время испытательного срока

Согласно статье 70 ТК, рядовому сотруднику может быть предложена проверка, продолжительность которой не превышает 3 месяцев.

Когда речь идет о приеме особо важного специалиста — главного бухгалтера, руководителя отдела или филиала, заместителя начальника — испытание разрешается продлевать вплоть до 6 месяцев.

Если планируется принять работника в штат на ограниченный период (от 2 до 6 месяцев), испытание не должно длиться свыше двух недель.

Время, в которое испытуемый отсутствовал на работе (в том числе — по болезни), не засчитывается.

Надо подчеркнуть, что в отдельных случаях наниматели вообще не имеют права назначать соискателю испытательный срок. Он запрещается при приеме:

• лиц, которые получают должность на конкурсной или выборной основе;
• беременных;
• юношей и девушек, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения аттестата (диплома);
• сотрудников, переводящихся из одного филиала в другой по взаимному согласию работодателей;
• матерей, на попечении которых находятся дети возрастом до полутора лет;
• подростков в возрасте до 17 лет;
• людей, намеренных заключить трудовой договор на период менее 2 месяцев.

Увольнение на испытательном сроке

Если наниматель делает вывод, что знания и навыки специалиста не соответствует его запросам, он заблаговременно (за три дня) предупреждает сотрудника о расторжении договора. Вердикт выносится в письменной форме, содержит четкое перечисление причин, по которым работодатель отказывается от услуг новичка.

Дожидаться полного истечения испытательного периода компания не обязана.

Специалист, который сам решает отказаться от работы, также за три дня письменно извещает нанимателя о своем решении. Настоять на отработке до конца срока или до истечения двух недель наниматель не может.

Когда обе стороны оказываются удовлетворены результатами испытания, трудовой договор попросту не расторгается — специалист считается официально принятым в штат после истечения установленного испытательного периода (или раньше, но — строго по письменному приказу руководителя).