Совмещение работы: правовая сторона дела

Согласно пункту первому статьи 60 ТК РФ, работник имеет право на внешнее и внутреннее совместительство — то есть, он может регулярно исполнять дополнительные обязанности либо в организации у основного нанимателя, либо в сторонней компании.

Как оформляется подобное трудоустройство? Какие ограничения оно предполагает?

Тонкости работы по совместительству

Специалисту важно понимать, что к совместительству стоит относиться серьезно. Ни в коем случае не следует браться за сомнительную «халтуру» по устному соглашению. ТК РФ в полной мере защищает только лиц,  работающих на основании официального договора.

Для заключения последнего необходимо обратиться в кадровый отдел предприятия, которое обеспечивает частичную занятость, со следующими документами:

• паспортом;
• дипломом;
• трудовой книжкой.

Трудовую книжку надо ненадолго взять у кадровика в основном месте службы — документ должен быть выдан по первому требованию.

В определённых случаях — допустим, при приёме на вредное производство  — также нужно предъявить новому нанимателю справку о характере основной работы.

Ограничения по времени

Статья 284 ТК гласит: продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день; в дни, когда по основному месту специалист свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может трудиться по совместительству полную смену.

На дополнительную службу допустимо расходовать не более половины общего рабочего времени. Это ограничение становится неактуальным, если основная работа приостанавливается по вине нанимателя (из-за задержки зарплаты) или по состоянию здоровья специалиста.

Правовые ограничения

На неосновной работе не обеспечиваются гарантии и компенсации людям, совмещающим труд с получением образования, а также жителям районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Трудовой договор по совместительству может быть прекращен в случае приема человека, для которого данная работа будет единственной. Об этом наниматель письменно уведомляет сотрудника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Организация отпусков и оплата труда

Отпуск на работе по совмещению даётся в то же время, что и на основной (см. статью 286). В том случае, когда сотрудник пришел в компанию недавно (менее полугода назад) и ещё не имеет права на отдых, отпуск предоставляют авансом

При несовпадении сроков отдыха в двух разных фирмах та компания,  в которую сотрудник пришел по совмещению, обязана выделить специалисту недостающее количество свободных дней за его счет — то есть, без оплаты.

Зарплата начисляется по конечным результатам за фактически выполненный объем работ либо пропорционально затраченному времени.