Официальное оформление работы на дому — как оно производится?
Если вы откликнулись на объявление о вакансии надомного сотрудника и вам тут же предложили приступить к исполнению обязанностей, не спешите браться за дело. Для начала уточните, готов ли потенциальный наниматель оформить вас на работу в соответствии с ТК Российской Федерации.
Так вы подстрахуете себя от очень и очень вероятного обмана.
Работа на дому по трудовому договору
Основная информация по оформлению дистанционной занятости содержится в главе 49 ТК РФ.
Сотрудник должен предоставить работодателю стандартный набор документов, предусмотренный ст. 65-й:
- паспорт;
- документы воинского учёта;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета;
- диплом;
- справку о наличии (отсутствии) судимости.
Ст. 312.2 гл. 49.1 ТК позволяет отправлять документы по электронной почте или же, если этого требует наниматель, заказным письмом в виде нотариально заверенных копий.
Есть один нюанс, касающийся трудовой книжки. По соглашению её можно не оформлять (или — не вносить в неё запись о дистанционной работе). Тогда документом, подтверждающий стаж, будет экземпляр трудового договора.
Его наёмный работник получает на руки в бумажном варианте. Если соглашение заключено путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом.
В договоре помимо ключевых прав и обязанностей сторон должен быть расписан размер и порядок выплаты компенсации за использование специалистом своих механизмов и инструментов (либо условия предоставления необходимой аппаратуры).
Можно ли официально трудоустраиваться женщинам, которые работают на дому во время декрета?
Молодые мамочки, не бойтесь требовать официального оформления на удалённую работу!
Есть такой закон — 83 ФЗ. Согласно ему лицо, пребывающее в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до полутора лет, не теряет ежемесячное пособие в случае:
- надомной работы;
- занятости на неполный день;
- продолжения обучения.
Как узаконить разовое удалённое сотрудничество?
Подчас сотрудничество надомника и организации планируется на ограниченный срок — например, когда корректору поручают вычитать конкретную монографию или верстальщику — подготовить макет строго определённого издания.
В таких случаях вместо трудового договора удобно заключить гражданско-правовой (а именно — договор оказания услуг или подряда).
Детали можно уточнить, заглянув в ГК РФ.
Совет: если работодатель начнёт увиливать от прямых ответов и обещать оформить трудовые отношения когда-нибудь потом, не держитесь за его предложение. Ищите другие варианты. Их достаточно много — вот вам обзор для ориентира.