Основные права работника — каковы они?

В этой статье изложены такие азы трудового права, с которыми должен быть ознакомлен каждый работник без исключения. Прочитайте ее, чтобы научиться распознавать незаконные действия со стороны нанимателя и пресекать их на корню.

Если вы захотите уточнить какие-то тонкости по первоисточнику, читайте статью 21 и статью 22 ТК РФ.

На что может претендовать работник?

Специалист, который устраивается на предприятие или в организацию, всегда имеет право на заключение трудового договора. Он составляется даже в том случае, когда по обоюдному согласию назначается испытательный срок.

Ни в коем случае не приступайте к делу прежде, чем будет подписан этот принципиально значимый документ. Обращайте пристальное внимание на содержание договора и, если какой-то пункт покажется вам странным, настаивайте на внесении изменений.

Когда в дальнейшем вам будут навязывать поручения, которые не соответствуют вашей квалификации и не предполагаются договором, вы сможете уверенно от них отказаться.

Вам должны предоставить рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (статья 212 ТК РФ). Уточнить, что это за требования, можно по коллективному договору. Наниматель или его представитель заинтересован в том, чтобы индивидуально разъяснить новому сотруднику нормы техники безопасности, действующие в компании.

Приступив к работе, вы будете иметь право на:

• цитируем — «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», размер которой не меньше, чем действующий МРОТ ( в случае задержек и туманных обещаний произвносите волшебные слова «я могу пожаловаться в трудовую инспекцию»);
• отдых, предполагающий занятость в соответствии с нормальной (т.е., установленной законом) продолжительности рабочего дня, еженедельные выходные и ежегодный отпуск, свободные либо оплачиваемые по особому лимиту праздничные дни;
• создание профсоюзов или вступление в них (подробнее — в разделе V от 106 до 128 статьи);
• социальное страхование в тех случаях, которые предусмотрены действующими ФЗ;
• возмещение морального и физического вреда, полученного при исполнении обязанностей, через компанию-страховщика;
• разрешение трудовых споров в порядке, который определен Кодексом.

Имейте в виду, что статья 21 ТК РФ содержит не только права, но и обязанности работника. Ознакомьтесь с ними.