Как происходит увольнение в связи с сокращением штата?
Если по предприятию, на котором вы работаете, начали ходить тревожные слухи о предстоящем сокращении штатов, заранее подготовьтесь к возможным переменам в собственной судьбе.
Прочтите эту статью — в ней просто и ясно описана стандартная процедура увольнения, которая применяется в подобных случаях.
Сначала мы расскажем о том, как должно проходить сокращение штатов согласно ТК РФ, а затем перечислим уловки, к которым часто прибегают работодатели.
Сокращение в соответствии с требованиями закона
Сотрудники, которым предстоит уйти с работы, должны получить персональные уведомления об этом заблаговременно — не менее, чем за два месяца (см. статью 180 ТК РФ).
Если предстоит не ликвидация фирмы, а лишь ее реорганизация, наниматель обязан предложить увольняемым работникам подходящие вакантные должности (статья 81).
На протяжении двух месяцев специалисту обычным порядком выдают зарплату. В день ухода ему предоставляется пособие, размер которого соответствует среднемесячному размеру зарплаты. Иногда выплаты бывают и более крупными (в том случае, когда они предписаны коллективным трудовым договором).
Работник, который не успевает трудоустроиться на протяжении двух месяцев после потери места, получает за этот срок еще два средних оклада. Но это правило актуально лишь при двух условиях:
- уволенный сразу встал на учет в центр занятости;
- сотрудники ЦЗН не смогли подобрать для обратившегося такой вакансии, которая отвечала бы его квалификации.
Преимущественные права на оставление в штате
При выборе кандидатов на сокращение действует особая иерархия. Она определяется статьей 179 ТК РФ. В первую очередь сохраняют за собой место лица, трудящиеся с наибольшей производительностью и имеющие самую высокую квалификацию.
При равных исходных данных должность сохраняют за людьми, которые являются единственными кормильцами в семье или имеют на попечении нетрудоспособных родственников.
Преимущество также имеют бывшие участники боевых действий и специалисты, повышающие квалификацию без отрыва от работы по направлению нанимателя.
Уловки работодателей
Чаще всего наниматель действует не столько хитростью, сколько напором. Пользуясь покорностью коллектива, руководитель в приказном порядке требует, чтобы работники написали заявления на увольнение по собственному желанию. Подобная схема позволяет компании освободиться от необходимости выплачивать выходные пособия.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, когда инициатива в действительности исходит не от вас!
Если сокращение выглядит неожиданным и подозрительным, уточняйте мотивы работодателя. Некоторые начальники под видом срочного сокращения избавляются от неугодных сотрудников. Удостоверьтесь в наличии соответствующего приказа.
Иногда работодатель вроде бы действует по Трудовому кодексу, однако утаивает особые обязательства, предусмотренные коллективным договором. Не поленитесь запросить этот документ в профсоюзе и тщательно изучить его.
Если вас выпроводят с нарушением закона, отстаивайте свои права в суде. Причем заявление нужно подать не позднее, чем через месяц после увольнения — в противном случае его просто не примут. А вот обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру не регламентируются какими-то жесткими сроками.