Увольнение по собственному желанию: сроки, порядок расчета

Каждый сотрудник может уволиться по собственному желанию. Данное право подкрепляется статьей 80 ТК РФ. Восьмидесятая статья определяет и основные нормы, в соответствии с которыми специалист расторгает трудовой договор по личной инициативе.

В чем они заключаются? Сколько времени занимает процедура ухода с работы? Когда осуществляется окончательный расчет?

Предусмотренные законом сроки увольнения

Все знают, что процедура увольнения начинается с выкладывания на стол начальника соответствующего заявления, но далеко не всем известно, что сотрудника освобождают от обязанностей лишь через две недели после официального принятия этого документа.

На протяжении четырнадцати дней наниматель может подыскать кандидата на освобождающуюся должность, а специалист — спокойно обдумать свое решение. В двухнедельный срок разрешается отозвать заявление обратно (за исключением того случая, когда работодатель уже успел письменно пригласить на место другого человека).

Как водится, не бывает правил без исключений. Отработка считается недопустимой, если у сотрудника есть серьезные причины для безотлагательного увольнения:

• зачисление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• веские основания считать, что начальник превысил свои полномочия и т.п.

Отметим, что в срок включаются дни, проведенные на больничном или в плановом отпуске. Увольнение из отпуска — очень удобный способ расстаться с коллегами и директором при уходе, который спровоцирован неразрешимым конфликтом; берите на заметку.

Иногда наниматели прибегают к уловкам — например, уничтожают поступившее заявление об увольнении или не проставляют в нем правильную дату приема. Столкнувшись с подобным, не переживайте, все разрешимо. Просто нужно передать начальнику еще один экземпляр заявления, но уже не прямо на руки, а посредством почты. Отправив заказное письмо и запросив уведомление о доставке, вы получите документ, подтверждающий ваши действия.

Вообще в неоднозначных обстоятельствах к процессу увольнения нужно привлекать больше независимых свидетелей, которые, если что, подтвердят вашу правоту перед лицом служителя закона.

Расчет работодателя с сотрудником

В последний день руководитель либо его представитель обязан:

1. пригласить работника в кабинет для расторжения трудового договора;
2. выдать уходящему трудовую книжку и все остальные документы, прилагавшиеся к ней при трудоустройстве;
3. произвести полный расчет (включающий заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором — при наличии таковых).

Когда возникает спор о сумме, которую следует выплатить, на руки выдается та ее часть, которая не оспаривается. Остальное работнику приходится требовать в судебном порядке.