Увольнение за прогул — условия, права сторон
Пропуск работы — это серьезное нарушение дисциплины, однако оно далеко не в любом случае может служить достаточным основанием для увольнения сотрудника.
Ниже мы рассказываем, когда наниматель может уволить специалиста за отсутствие на рабочем месте, а когда — нет. Подготавливая эту публикацию, мы опирались в первую очередь на пункт 6 статьи 81 ТК РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Когда официально признается факт прогула?
Работодатель может предъявить сотруднику обвинение такого рода, если последний:
- отсутствовал более 4 часов подряд в течение смены или весь день;
- не появлялся не только на конкретном рабочем месте, но и вообще на территории предприятия;
- не имел для этого уважительных причин, которые могут быть подтверждены;
- самовольно ушел в отпуск или решил использовать отгул без согласования с начальтсвом;
- прекратил исполнение обязанностей до истечения срока трудового договора (при конфликтном увольнении по собственному желанию).
Важно учитывать, что руководитель должен иметь подтверждения прогула — как минимум, свидетельские показания других представителей трудового коллектива.
Подытожим. Если над вами нависла угроза увольнения за пропуск работы, соберите оправдывающие вас документы и узнайте, какие доказательства готов предъявить со своей стороны ваш начальник.
Снять претензии могут:
- справка из больницы;
- продемонстрированная судебная повестка;
- копия графика отпусков;
- копия заявления об увольнении по собственному желанию с проставленной датой и т.п.
Работнику нужно сделать все необходимое для того, чтобы его не уволили по статье за прогул. В противном случае соответствующая запись — «договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей» — станет позорным клеймом на странице трудовой книжки и помешает дальнейшей безоблачной карьере.
Процедура увольнения за пропуск работы
Приказ об увольнении в данном случае издается по типовой форме Т-8. В качестве его основания перечисляются все имеющиеся документы-доказательства — от докладных записок до объяснительных.
Полезно знать, что приказ должен быть издан не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка.
Если работодатель не берет на себя труд выяснить причины прогула и увольняет специалиста под горячую руку, сотрудник, как правило, может защитить себя в суде и добиться восстановления в должности.