Отпуск без сохранения зарплаты — правовая сторона дела

Помимо ежегодного оплачиваемого отдыха сотрудник иногда имеет право претендовать на отпуск без сохранения зарплаты. При каких обстоятельствах разрешается взять определенное количество непредусмотренных выходных? Вычитаются ли такие дни из стажа?

Ответы на эти вопросы есть в Трудовом кодексе РФ. Если вы хотите посмотреть первоисточник, прочтите по ссылке статью 128 ТК. Ниже мы пересказываем ее суть и даем доступные поясняющие комментарии.

Случаи, в которых можно отпроситься за свой счет

Работодатель обязан предоставлять отпуск без зарплаты лишь определенным категориям работников. Вот они:

инвалиды (им разрешается брать до 60 дополнительных дней отдыха в год);
пенсионеры по возрасту и стажу, продолжающие трудиться (до 14 дней);
матери, отцы, жены и мужья сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих, получивших увечье либо контуженных (до 14 дней);
юноши и девушки вступающие в брак (до 5 дней — здесь и далее);
люди, у которых умер близкий родственник;
молодые родители — в связи с появлением на свет ребенка.

Также уверенно рассчитывать на получение выходных по жизненным обстоятельствам следует абитуриентам и студентам (подробнее в 173 и 174 статье Трудового кодекса РФ).

Если вы не относитесь ни к одной из перечисленных категорий, вам придется уповать только на простое человеческое понимание со стороны начальника.

Порядок получения внепланового неоплачиваемого отпуска стандартен — специалист должен подать письменное заявление с указанием запрашиваемого периода и перечислением причин.

Например, формулировка может быть такая: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью три календарных дня с 15.07.2015 г. по 18.07.2015 г. по семейным обстоятельствам (похороны бабушки)».

Оформляется заявление по обычной схеме — текст посередине страницы; сверху текста в правом углу — кому от кого (с должностями); снизу справа — число подачи.

Гарантии для сотрудника в неоплачиваемом отпуске

Работник, официально взявший отпуск за свой счет, не может быть уволен на протяжении всего его срока (исключение — ликвидация организации).

Если количество нерабочих дней укладывается в пределы двух недель или в другой период, выделяющийся в обязательном порядке по ТК, это время не вычитается из стажа и не мешает работнику претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дни свыше нормы вычитаются из стажа.