Переработка рабочего времени — как она оплачивается?

Согласно статье 91 ТК РФ, общая продолжительность рабочего времени в неделю должна укладываться в пределы сорока часов. Это требование вполне оправдано (в конце концов, все мы живые люди, способные уставать), однако соблюсти его порою оказывается очень и очень непросто.

Увы, на любом производстве могут возникать такие ситуации, в которых сверхурочный труд оказывается обязательным условием реализации какого-либо принципиально значимого проекта.

Давайте разберемся, как оформляется и компенсируется переработка.

Когда можно претендовать на компенсацию?

четыре столбика новых блестящих монетПрежде, чем говорить об оплате дополнительного труда, перечислим возможные случаи переработки. Ее факт признается не только при превышении сорокачасового лимита, но и при:

  • нарушении нормы еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов;
  • работе в официально утвержденные выходные дни либо государственные праздники.

Труд в постоянном режиме ненормированного дня — отдельная тема. Люди творческих профессий обычно получают выплаты за чрезмерную нагрузку в соответствии с положениями конкретного личного и/или коллективного трудового договора.

Схема оплаты переработок

Порядок начисления компенсирующей суммы за сверхурочный труд определяется статьей 152 ТК РФ. Она гласит:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию специалиста плата может быть заменена отдыхом, время которого будет не меньше, чем время переработки.

Работа в выходной или праздник также либо заменяется равноценным отгулом, либо компенсируется материально в двойном размере (относительно оклада, тарифной ставки, сдельных расценок).

Завершая статью, подчеркнем, что работник далеко не всегда обязан брать на себя дополнительную нагрузку по воле начальника.

От сверхурочной работы нельзя отказаться только в обстоятельствах, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса — при необходимости предотвращения производственных аварий, при устранении неполадок, которые нарушают нормальное функционирование систем ЖКХ, а также в условиях военного положения.



Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе!