Как проводится собеседование в банке: вопросы, испытания

Работа с финансами обеспечивает хорошие перспективы карьерного роста и достойный уровень дохода. Неудивительно, что многие люди мечтают именно о ней.

Когда в крупном банке (например, в сбербанке) открывается очередная вакансия, на объявление тут же отзывается пять-десять претендентов.

Как можно выделиться среди соискателей-конкурентов? 

Особенности банковского собеседования

Финансовые структуры в большинстве случаев бывают достаточно крупными. Подбор персонала для них чаще всего осуществляется в две стадии: сначала с кандидатами беседует кадровик, затем лучших претендентов на должность интервьюирует начальник отдела.

На первой встрече разговор, скорее всего, примет биографический характер (то есть, речь пойдет о вашем семейном положении, возрасте, образовании, мотивации и т.п.). На втором этапе наниматель проявит особый интерес к вашим навыкам и умениям.

Наиболее вероятные вопросы

Заранее подумайте, как вы отреагируете на следующие реплики кадрового работника:

• Почему вас заинтересовало именно наше предложение?
• Что вы знаете о нашем банке? Чем он отличается от других?
• Почему вы считаете себя подходящим кандидатом на эту должность?
• Есть ли у вас судимости?
• Как часто вы сами пользовались услугами банков? Какая у вас кредитная история?
• Назовите ваши сильные и слабые стороны.
• Почему вы уволились с предыдущего места работы?
• Кто мог бы поручиться за вас?
• Каким вы видите свой карьерный рост в ближайшие пять лет?
• Есть ли у вас опыт подобной работы?

Старайтесь вести себя уверенно. Смотрите собеседнику в глаза, называйте его по имени-отчеству, приветливо улыбайтесь в соответствующие моменты.

Не стесняйтесь брать инициативу в свои руки и расспрашивать об особенностях работы. Важно показать, что вы действительно интересуетесь делом, а не просто надеетесь на какой бы то ни было заработок.

Рекомендуем вам заранее продумать подходящую одежду. В банк нужно идти только в деловом костюме.

Морально подготовьтесь к стрессовому интервью — оно не исключено.

Испытания на профпригодность

В банках достаточно часто применяются универсальные методики тестирования. Простейший их пример — тест на внимательность и концентрацию, в ходе которого за ограниченный срок потребуется дать ответы на большое количество несложных разнородных вопросов.

Не исключаются квалификационные тесты — нечто вроде ЕГЭ по банковскому делу.

Менеджеров низшего звена также часто проверяют по классической схеме «продайте мне эту ручку».