Какие вопросы задают на собеседовании чаще всего?
Собеседование — это в некотором роде экзамен. Только вот вопросы, которые могут быть заданы на нем, приходится предугадывать самостоятельно.
Их суть и форма, как правило, зависит от типа интервью.
Прочитав эту статью, вы подготовитесь к важному разговору не только теоретически, но и морально. Дополнительно советуем пройти тест, который поможет вам здраво оценить собственные амбиции.
Вопросы с учетом типа собеседования
Останавливаться подробно на элементарных вопросах, которые задаются с целью получения конкретной фактической информации, мы не будем. Достаточно сказать, что ответы на них следует давать коротко, емко и — самое главное — честно.
Не пытайтесь скрыть, что вы имеете троих детей или трудоустраиваетесь по специальности впервые — правда рано или поздно всплывет, и ваша репутация будет серьезно подпорчена.
Итак, собеседования бывают…
| Вид | Особенности беседы | Примеры вопросов |
| Биографическое | Задача — детальное знакомство с претендентом как с личностью и специалистом, выявление его уровня подготовки. | Почему вы поступали именно в этот вуз? В связи с чем вы оставили прежнее место работы? Как вы планируете совмещать работу и семейную жизнь? Что вы предпринимали для повышения своей квалификации? Готовы ли вы регулярно ездить в командировки? Какие личностные недостатки для вас характерны? На какую зарплату вы претендуете? |
| Критериальное | Оцениваются принципиально важные компетенции; проверяется профессиональная квалификация. | На каких коммерческих условиях вы заключите постоянный контракт с полиграфической компанией, предлагающей печатать ваши буклеты? Представьте, что я — клиент, которому вы хотите предложить услуи нашей фирмы, и проведите со мной беседу. |
| Ситуационное | Вопросы обрисовывают условные проблемные ситуации, из которых нужно найти выход. Соискателю приходится демонстрировать как знания, так и личностные качества. | Вам звонит разгневанный клиент и говорит, что у него не печатает только что купленный принтер — что вы ему ответите? Партнер за пять минут до подписания контракта засомневался в целесообразности сделки — как вы поступите? |
| Стрессовое | Рекрутер провоцирует соискателя, проверяет его стрессоустойчивость, находчивость и способность адекватно реагировать на конфликтные ситуации. | Что ж в этот раз все кандидаты такие бездари?! Вы ушли с прежней работы, потому что плохо ладите с людьми? Вы разведены — наверно, часто ссорились с женой? |
Возможен и комплексный вариант — разговор, который будет включать в себя элементы всех перечисленных категорий интервью.
Примечание: примеры, характеризующие критериальное и ситуационное собеседование, конечно же, не универсальны. Все зависит от конкретного рода деятельности. Просто имейте в виду, что при подготовке к собеседованию полезно освежить прежние знания по профессии, а то и приобрести новые.