Этапы карьеры: описание и стандартная продолжительность

Вы наверняка слышали выражение «продвижение по служебной лестнице».

А доводилось ли вам задумываться, много ли в этой самой «лестнице» ступенек и чем они отличаются друг от друга?

Стадии профессионального роста

В большинстве случаев человек начинает карьеру до 25-28 лет. К данному возрасту юноша или девушка находит дело по душе (или — не очень интересную, зато удобную, достойно оплачиваемую работу).

На протяжении следующего пятилетия — иногда быстрее — происходит становление специалиста.  Он накапливает базовый практический опыт, у него появляется уверенность в собственных силах. Примерно в это время люди обзаводятся семьёй и сталкиваются с необходимостью увеличить доходы.

С 30 до 45 лет сотрудник преодолевает стадию продвижения — целенаправленно добивается должности, соответствующей его запросам. Запросы могут постепенно расти: осознавая высокий уровень собственной квалификации, работник стремится получить достойный социальный статус. Ему хочется не только иметь хорошую зарплату, но ещё и быть уважаемой фигурой среди коллег.

После 45-ти человек, который осознанно делал карьеру, уже имеет неплохое положение на службе и старается закрепиться на занятых позициях. Он умеет ценить хорошие кадры, охотно занимается их подготовкой (то есть, делится знаниями с молодёжью). Данная ступенька  — этап сохранения.

С 55-60 лет работник готовится к завершению профессионального пути — завершает крупные проекты, присматривает и обучает преемника.

У каждого свой путь

Конечно, охарактеризованная схема очень условна.

Не все начинают карьеру в молодости. Бывает, человек находит истинное призвание поздно и преодолевает служебную лестницу ускоренными темпами — прыгает через ступеньку.

Финал восхождения опять же необязательно приходится на 50-60 летний возраст. Некоторые активные люди в эти годы считают, что самое интересное ещё впереди. Их не пугает перспектива получить дополнительное образование, попробовать силы в новой нише.