Причины для увольнения с работы — весомые и не очень

Уход с работы — очень серьезный шаг. Делать его опрометчиво нельзя. Прежде, чем бросить начальнику на стол заявление об уходе, необходимо в спокойной обстановке взвесить все «за» и «против».

Попробуйте отстраненно взглянуть на собственное положение, а мы порассуждаем вместе с вами.

Низкая зарплата

Пожалуй, самая распространенная причина увольнения по собственному желанию — недовольство специалиста оплатой труда.

Никому не хочется вкалывать за копейки, жить от зарплаты до зарплаты.

Что ж, это действительно значимое основание для поиска нового места. Однако надо иметь в виду, что переход на другую работу далеко не всегда бывает связан с быстрым и существенным повышением дохода. Вы должны не исключать возможность продолжительной неоплачиваемой стажировки или вынужденного понижения в должности.

Насколько вы известны в своей отрасли? Велики ли шансы того, что работодатели будут бороться за право получить вас в свой коллектив?

Если ответ — «нет»,  некоторое время потерпите нужду и создайте для себя хоть какой-то финансовый резерв.

Отсутствие карьерных перспектив

Для амбициозного человека прозябание в одном и том же статусе — настоящая пытка. Допустим, вы — именно из таких людей. Спросите себя честно: почему карьерный рост не дался вам до сих пор?

Действительно ли предприятие безнадежно в плане продвижения по службе или проблема все же в вас (в вашем неумении ладить с людьми, чрезмерной прямоте и т.п.)?

Убеждены в том, что причина — масштабы и тип компании, значит, увольняйтесь. Активный и настроенный на работу человек всегда найдет, куда податься. Не упускайте из виду и вариант открытия частной фирмы. Став ИП, вы по умолчанию окажетесь руководителем.

Разногласия в коллективе

Уход из-за разногласий с коллегами и начальством очень часто бывает ошибкой. Все мы склонны раздувать крохотные конфликты до воображаемой тотальной катастрофы.

Хочется уйти? Предпримите последнюю попытку прояснить и наладить отношения. Не получится — не страшно, ведь вы уже морально готовы отступить в случае усложнения ситуации.

Главное — не убегать сгоряча, выждать хотя бы пару недель после ссоры.

Отсутствие интереса к делу

Выбирая профессию в ранней юности, многие люди ошибаются. В итоге они получают работу, которую и выполнять тяжело, и бросить жалко.

Превращать жизнь в постоянное несение тягостного груза забот ни в коем случае нельзя. Эта причина увольнения, на наш взгляд, самая весомая.

Впрочем, и она не должна становиться катализатором поспешного решения. Не уходите раньше, чем найдете для себя другой реалистичный вариант самореализации.

Как сделать правильный вывод?

Разрешить сомнения окончательно гораздо проще, нежели кажется на первый взгляд. Сконцентрируйтесь на оценке не текущих проблем, а доступных возможностей.

Изучите статистические данные по рынку труда региона (для этого можно воспользоваться материалами местного центра занятости населения).

Поищите в Интернете актуальные вакансии по своему профилю. В частности, обратитесь к нашей обширной базе. Можете сходить на разведку в конкурирующую компанию или навести справки о ней через рядовых сотрудников.

Чем больше подходящих вам вакантных должностей, тем легче вы сумеете расстаться с неугодной работой.